到診紙勞工法例

僱主或僱員如對病假紙上的資料有疑問,可向發出有關病假紙的主診 有關病假紙的法定效力及勞工法例 的詳情,市民可直接向勞工處查詢(電話:2717 1771)。 問15: 有限制註冊中醫的工作地點是受香港中醫藥管理委員會中醫組所規限。在修訂的《僱傭

立法會 Legislative Council 立法會 LS34/19- 20 號文件 《2019 年僱傭(修訂)條例草案》 法律事務部報告 I. 摘要 1. 條例草案 條例草案 的主要目的 是修訂《僱傭條例》 (第57 章),藉以: (a) 將法定產假延長 4 個星期,並就延長產假 須支付的產假薪酬設立上限;

3. 修訂有關產前產後檢查規定,產檢「到診紙」亦可申請全薪「產檢假」;4. 設立「產後工作保障期」至產假後6個月;5. 增加託兒服務及對單親家庭的支援;6. 有關非連續性合約員工可享有勞工政策中同等的生

立即到政府醫院或註冊西醫接受檢驗及治療,跌打是不被承認的。 3. 保存醫療證明書及病假紙副本,正本儘快交給僱主。 4. 不要應承僱主向勞工處講假口供。 5. 不要簽署任何保險公司文件或接受保險公司或公證

延長產假法例修訂終於有「預產期」 2019年12月22日 前言 在2018年《施政報告》中,特首宣布完成法定產假檢討,建議延長法定產假由現時10星期增至14星期。如僱員根據《僱傭條例》有權享有產假薪酬,僱主須連同10星期的法定產假薪酬,先行向僱員支付額外增加的4星期法定產假薪酬,薪酬比率維持

在私營市場也有多間醫院及其他不同類型的醫護服務。衞生署監管所有私家醫院及按《診療所條例》(第343章)註冊的診療所,衞生署會透過巡查、調查醫療事故及處理公眾的投訴,監察這些醫院及診療所在遵守相關法例的情況。

【勞工法例】流感肺炎請病假有醫生紙就有人工?僱主拒批有薪病假合法? 法例未有無薪假指引 僱主僱員「自行協議」 企業因為業績差要求僱員放無薪假,削減支出本無可厚非,但僱員遭被放假(且是無薪),做法是否恰當?有無觸犯《僱傭條例》嗎?

為閣下介紹僱傭條例、僱員補償條例及其他主要僱傭及勞工法例 。 持久授權書 持久授權書容許打算將權力授予其他人的人,在其精神上有能力行事時,委任受權人,以便授權人日後變得精神上無行為能力時,受權人可照顧其財務事項

政府職位申請人在面試後可要求領取分試,讓你了解自己在面試中的表現,立即到以下連結了解更多: 申請分紙 ,以執行勞工法例; (b) 向僱主及僱員提供有關他們在勞工法例下的責任和權利的意見; (c)

2016 澳門特別行政區政府勞工事務局版權所有 地址:澳門馬揸度博士大馬路221-279號先進廣場大廈 電話:(853) 2856 4109 傳真:(853) 2855 0477 電郵:[email protected] 使用者瀏覽及使用本網站各項服務,即表示已知悉並同意”收集個人資料聲明”及”使用條款

簡介及目標 安老院發牌制度簡介 殘疾人士院舍發牌制度簡介 藥物倚賴者治療康復中心發牌制度 幼兒中心註冊制度 檢視院舍

工傷期間被僱主解僱 僱主在未與工傷工友達成工傷補償協議之前,或在有關的評估證明書(即判傷證明書)仍未發出之前,在沒有充足理據下解僱工傷工友,便屬於「不合理及不合法解僱」,工友可以循法律途徑起訴僱主,若經法庭查證屬實,僱主可能被判罰不多於十五萬元款項。

解僱通知金 任何員工已連續受僱四星期,每星期不少於18小時者,則產生了連續性僱傭關係可受勞工法例保障。如遭僱主 即時解僱,可追討代通知金。如雙方沒有訂明通知期者,則按一個月工資計算。如有訂明者,按訂明的期間計算, 但不得少於七天。

如需要詳細資料,可到本會網頁〈 勞工法例與權益 〉瀏覽。 加入工會有何福利? 加入工會的會員可享有所屬工會的福利,並憑會員咭(工聯咭)獲享不同優惠,當中包括︰ 1. 醫療 – 到工人醫療所診症會員及家屬可享折扣 2. 進修 – 優先報讀業餘進修中心課程

如有需要,勞工處會安排你判傷,請依時出席有關評估。 判傷後學校須繼續向你支付醫治工傷的醫療費。根據法例,僱主須履行有關責任至你的主診醫生認為你毋須再接受有關治療為止。

第40/95/M號法令 八月十四日 儘管勞動安全措施不斷在加強及改善,經濟活動之增長仍為災禍增多之潛在因素。 對工作意外或職業病所引致之損害之彌補,應以經濟發展所帶來之利益為基礎,以確保社會勞動關係之適當平衡,方符合基本之公正原則。

工作假期參加者必須注意,此網頁提供有關各個東道經濟體系工作條件及勞工法例的資訊只供參考及可能會不時更改。若需要更詳細和最新的資訊,請瀏覽有關經濟體系的相關政府網頁。

【勞工法例 】流感肺炎請病假有醫生紙就有人工?僱主拒批有薪病假合法? 【勞工法例】產假增至14星期?流產後復工老闆解僱犯法 港人裸辭到大灣區創建科技公司 直言現在正是創業良機 港人裸辭到大灣區創建科技公司 直言現在正是創業良機

政府於 五年成立跨部門工作小組研究應否在勞工法例下承認脊醫發出的病假紙,據悉小組已於 九年底向政府提交報告,認為現時大部分歐洲和亞洲國家並不承認脊醫所簽發的病假紙,而統計處顯示只有約四萬四千名市民曾接受脊醫診治,加上本港沒有提供脊醫專業訓練的學院,沒有任何註冊考核

明仔: 強哥,幸好之前請教你合理缺勤的手續! 強哥: 這些與工作息息相關,清清楚楚最緊要的!對了,你隻腳點解包紮成這樣? 明仔: 唉,昨晚放工後踢足球時扭到了,通知老板後看完醫生,現在回來交病假紙

家 傭 到 港 後 , 僱 主 需 盡 快 替 其 購 買 勞 工 保 險 。僱 主 需 在 外 傭 受 聘 期 內 提 供 免 費 醫 療 , 包 括 支 付 診 症 、 住 院 及 牙 科 急 診 費 用 。 香 港 政 府 雖 然 並 無 明 文 規 定 僱 主 須 替 家 傭 購 買 醫 療 保 險 , 但 我 們 也 建 議 僱 主 可 加 添 此 項 保 障 , 以 防 萬 一 。

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料 (死亡日期證明、出入院日期證明、出生日期及時間、收費記錄、到診記錄及補發醫生證明書),每份收 費為港幣$230。 2. 費用一經繳交,概不發還。 3. 如申請醫療報告是作為保險賠償用途,請附上有關表格。惟醫生可以書面形式或所提供之表格完成醫療4.

勞動部昨突再釋勞工利多,宣布自8月1日起,廢止實施30年的「勞工可連上12天班」函釋,8月起僱主若讓勞工連續上班7天,就違反《勞基法》「七休一」例假條款,可罰2萬到30萬元,850萬名勞工適用。勞工大讚:「太棒了,被迫連上12天班真的很累!

勞工權益話你知 在本網頁只是列出部份或重要的勞工法例知識,如對勞工法例有疑問,或已遭僱主無理解僱,請即尋求本會聯絡或協助。因為本會是工人組織,也是工人智慧的集中表現。本會的工作人員在處理勞資糾紛時亦擁有相當豐富的經驗,本會定當協助你爭取最大的利益。

工作假期參加者必須注意,此網頁提供有關各個東道經濟體系工作條件及勞工法例的資訊只供參考及可能會不時更改。若需要更詳細和最新的資訊,請瀏覽有關經濟體系的相關政府網頁。 根據香港特別行政區政府與澳洲政府簽訂的雙邊工作假期計劃

政府就應否承認脊醫簽發的醫生証明書,成立了跨部門小組進行研究,結果認為現階段不宜將脊醫的醫生証明納入為有效病假紙。本會認為,政府所持理由並不充份,此舉亦會對於僱員權益造成損害。本會意見如下: 第一,政府於05年成立的跨部門工作小組,諮詢及決策過程封閉,並未見相關醫學

【相關文章】勞工法例:流感肺炎請病假有醫生紙就有人工?僱主拒批有薪病假合法? 全港只有140萬員工享銀行假 雖然銀行假比勞工假的假期較多,原來《僱傭條例》是最基本保障員工福利的條款,即是底線,只要僱主不違反當中的條例便沒有犯法。

27/7/2012 · 鏡你好: 勞工請假規則第4條規定 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍 內請普通傷病假: 一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。二、住院者,二年內合計不

香港工會聯合會(簡稱工聯會)自1948年成立以來已有70年歷史,一直致力維護工人利益,為基層發聲,力爭改善勞工待遇、完善勞工法例、協助僱員就業及提供技能培訓;同時積極參與社會事務、關心市民所需;提供多元化的服務和進修機會,提升僱員的競爭能力,保障就業。

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能簽醫生病紙,只能發出到診紙,由於到診紙沒有法律效力,我們殘疾人士拿到 診紙比部門,部門就要我們殘疾人士補鐘,減人工,減有薪假期,這都是嚴重影響 我們殘疾人士的人權,破壞殘疾人士人權公約及歧視.我自己也

憲法及《基本法》全文 – index.html 印刷版本:於民政事務總署轄下各區諮詢服務中心免費派發 PDF版本:按此下載 HTML版本:如下 重要告示 目錄 中華人民共和國憲法 1982年12月4日第五屆全國人民代表大會第五次會議通過 1982年12月4日全國人民代表大會公告

立法會十四題:脊醫簽發醫生證明書 以下為今日(六月二十九日)在立法會會議上李國麟議員的提問和勞工及福利局局長張建宗的書面答覆: 問題: 本港推行脊醫註冊制度已近10年,其執業資格及專業守則均受法例

為使勞工之各種假別有所規範,勞工行政主管機關依勞基法第四十三條規定制定勞工請假規則,在勞工請假規則中分別列舉婚假、喪假、普通傷病假、公傷病假、事假及公假等六種假,除此之外,兩性工作平等法也列舉生理假、產假、陪產假及家庭照顧假等四種假,幾乎每種假都有一定的期間限制

平情而論,承認中醫簽發的病假紙是大勢所趨,美中不足的是,草案只是承認中醫在勞工法例下擔任某些醫事職能,未能為中醫專業化的發展趨勢作

當記者要求補發前1天的「病假紙」,他即以「生客」為由拒絕,但建議下次可先致電「預留病假」,並簽發「到診紙」,「簽到診紙唔犯法,你話你琴日有嚟睇,但冇拎假紙,故仔點作你自己諗喇。

每次求診開4天病假 李06年3月18日到張的醫務所求診,張檢查後發現他並無骨折或韌帶撕裂,但足踝紅腫,遂處方消炎藥並開出4天病假的醫生紙。隨後李每4天往覆診一次,張每次診症後都開出一張4天病假的醫生紙,至8月26日,連續開了41張、共164天病假。

立法會勞工界代表梁富華認為,有關指引清楚列出不同疾病可簽發的病假日數,已可避免出現濫發病假的情況,商界的憂慮根本不合理,「指引寫得咁細微,就係想俾市民同僱主多啲信心,相反西醫簽病假紙反

【綜合報導】考量社會高齡化、越來越多人延後退休年齡,立法院昨三讀通過《勞工保險條例》修正,把勞保強制加保年齡由60歲延後到65歲,未來60到65歲才進職場或二度就業者,須強制保勞保;另新增規定勞保局若逾期給付勞工須加給利息。

員工定期健診之費用不可以醫藥費認列 (台中訊)勞工意識高漲,公司老闆也愈來愈注意員工的健康,不但有勞工保險及全民健保,有些公司也為員工安排一些定期健康檢查,這種定期健診費用到底可不可以列為公司職工福利費用,中區國稅局特別提出說明。

記者曾到其診所,確認「電話神醫」在店舖內為病人診症,每位病人的診症時間約為十分鐘。 過幾天,記者再於下午四時、七時和九時在大埔墟港鐵站觀察「神醫」的交易情況,發現三個時段共超過二十人向他購買病假紙,當中包括學生及上班族。

你的公司是「銀行假」還是「勞工假」?原來銀行假源於英國政策,英國在19世紀所訂立的《1871年銀行假期令》,英政府為了過這法令讓一般商業

7/4/2020 · 【新冠肺炎】新到港外傭確診 僱主協會指家居檢疫增外傭帶病入屋風險 促政府租用酒店為外傭檢疫 她補充,就算外傭因本國政策而未能到港,僱主亦只可以按法例 終止合約及賠償一個月代通知金,不能夠「話炒又唔賠錢」。 勞工處表示,因應強制

1. 親臨學院報名 (接受 現金 / 支票 / EPS / 信用卡 (Visa / Master / 銀聯) / 電話支付工具 (Apple pay / Google pay / Samsung pay) / 銀行入數紙) 學員可帶同學費及身份證,親臨本學院辦理報名手續。學員可以先填妥 課程報名表格 ,然後在3個工作天內到學院辦理,逾時將會取消有關申請,亦可以親身到學院填

),玖龍紙業是不是血汗工廠,我沒法這裏下定論,但工廠有侵犯職工合法權益的行為,這一點還是比較肯定的,到了有一天,好像玖龍紙業現在的違法行為已經可以定性為「典型血汗工廠」的話,中國的勞動法規上所記載的勞工權益,大概也就算是執行得比較

7/4/2020 · 作者Facebook專頁 衞生署早前公布,8成染病港人沒有因病請假,似有違政府主張,但勞工處沒有保障本地打工仔坐享有薪病假,其他發達國家的政策取態其實亦各異。 官方最新

根據「標準僱傭合約」的條款,若外傭在受僱期內(但不包括外傭出於自願及基於個人理由離開香港期間,例如回祖家度假) 患病或受傷,無論是否因受僱而引致,僱主都必須向外傭提供免費的醫療,包括支付診症、住院及牙科急診費用。因應這項規定,勞工處鼓勵僱主考慮為外傭投購適當的醫療

僱傭公司只居中調解 該僱傭公司回覆,外傭到港後即安排驗尿,證明無懷孕才開始合約。根據法例,合約期內僱主不能因外傭懷孕而解僱她,該公司只能作中間人角色調解。工作至11月是外傭意願,由於江小姐不同意,無法達成共識,已建議她們一同到該公司協商解決,該公司樂意為江小姐免費聘新

醫生亦會到病人工作的地點視察,以了解其工作環境中有否與該疾病相關的危害因素。在二 七年,勞工處兩間職業健康診所合共提供約13,000次診症,而每名醫生每個半天的診症時段約可診治11名病人。

精通香港勞工法例,你問我答. 108 likes · 2 talking about this. 全世界第一個香港勞工法例chatbot,立即㩒Send Message, 你問chatbot答。 上個月開左個勞工法例你問我答POST,入面討論左好多問題,有好多人TG我問野,我亦學到新野。本身諗住整一個FAQ再開

其中兩項重要的改變,是將《僱傭條例》下流產的定義由懷孕28個星期內更新為懷孕24個星期內,讓懷孕24星期或以後產下不能存活嬰兒的女性僱員,有權獲得產假,以及讓接受產前檢查的僱員如能出示(醫生證明書以外的)到診證明書,便有權獲得疾病津貼。

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